Calculadoras laborales para hostelería

Estas calculadoras aplican los criterios del Estatuto de los Trabajadores para darte una estimación en un minuto. Sirven para comprobar si la cifra que te ofrece la empresa cuadra, o para saber qué esperar antes de negociar.

Indemnización por despido

Calcula lo que te corresponde por un despido improcedente, un despido objetivo o el fin de un contrato temporal. Incluye el cálculo especial para contratos anteriores a febrero de 2012.

Calcula tu indemnización por despido

Introduce tus datos y obtén una estimación de lo que te corresponde según el Estatuto de los Trabajadores.

La de tu primer contrato con la empresa. Si eres fijo discontinuo, cuenta desde la primera temporada.
Incluye los pluses fijos que cobras cada mes.
Si las pagas extra vienen repartidas en cada nómina, elige 12.

¿Quieres entender cada paso del cálculo? Lo explicamos en la guía del despido improcedente en hostelería.

Finiquito

Calcula la liquidación que te corresponde al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: días del último mes, parte de las pagas extra y vacaciones pendientes.

Calcula tu finiquito

Estima lo que la empresa debe liquidarte al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo.

Sin incluir la parte de las pagas extra, aunque la cobres prorrateada.
Si lo dejas vacío, se usa tu salario mensual.
Por ejemplo, 1 si ya cobraste la de verano.
30 días naturales por ley; tu convenio puede mejorarlo.
Horas extra, pluses o comisiones que aún no te han pagado.

Tienes el ejemplo completo, paso a paso, en la guía del finiquito en hostelería.

Antes de usar las cifras

Los resultados son estimaciones en bruto, antes de retenciones. Los importes exactos dependen de tu convenio provincial, de tus complementos salariales y de los detalles de tu contrato. Para un caso concreto, consulta con un profesional, y si te han despedido, recuerda que tienes 20 días hábiles para reclamar.

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